I Premio Nacional de Jardinería FEEJ-Iberflora: presentamos a los equipos participantes

Representantes de AGAEXAR (Galicia), AMJA (Andalucía), APHARNS (Aragón, Rioja, Navarra y Soria), ASFPLANT (Comunitat Valenciana), ASOCAN (Canarias) y Gremi de Jardineria de Catalunya (Catalunya) presentarán sus creaciones efímeras en Iberflora 2019, y competirán por alzarse en con el I Premio Nacional de Jardinería FEEJ-IBERFLORA.

Jardines efímeros, un género jardinero en sí mismo.

Los jardines efímeros ya ocupan un lugar en nuestras agendas ciudadanas y numerosos festivales e intervenciones efímeras nos convocan para la reivindicación, para la cultura, para la fiesta, para el contacto con esa naturaleza de la que formamos parte, para despertar recuerdos escondidos en paisajes evocados y para crear otros nuevos, nuevos recuerdos y nuevos paisajes.

Los jardines efímeros proponen innovación, representan ante todo una oportunidad para nuevas formas de abordar el paisaje y el paisajismo. Concebidos para no permanecer, los jardines efímeros buscan sin embargo trascender, portan un mensaje y, en tiempos de emergencia climática e incertidumbre por el legado ambiental que acarrearán las futuras generaciones, el compromiso de FEEJ-IBERFORA con ese futuro inquietante se refleja en la elección del tema de nuestro concurso, Salud y Jardín.

¿De qué forma llevarán nuestros artistas jardineros ese compromiso a sus creaciones? Pronto lo sabremos. De momento, ya conocemos la composición de los equipos y no dudamos de que su entusiasmo y solvencia profesional darán lugar a muy bellas y pertinentes intervenciones.

Galicia

AGAEXAR y Galicia participan con proyecto del experimentado y ambicioso diseñador José Souto, reciente ganador del Premio Xardín Galego 2019, entre otras distinciones, con 14 años de experiencia y actualmente responsable de Innova Paisajes S.L.

Lo acompañan Víctor Mario Pérez Villar, gerente de Pintega Xardins S.L. y presidente de AGAEXAR desde hace 4 años y Juan Antonio de Jesús González, Gerente-Técnico de AGAEXAR y autónomo en Proyecta Paisaje.

Andalucía

AMJA, y Andalucía cuentan con el saber hacer y el compromiso ético de Grupo Lagar, con Joseba Laserra Lola León, Luis García y Juan Antonio Ayora como diseñadores, quien sabrán llevar los valores de su empresa y su equipo a nuestra cita. Estarán acompañados por el prestigioso paisajista y jurado de Andalucía en Flor, Ricardo Librero.

Aragón, La Rioja, Navarra y Soria

APHARNS y Ebrojardín, traerán a Iberflora décadas de buen oficio jardinero, representados por Antonio Navarro Plumed, técnico paisajista con más de 30 años de experiencia y Miguel Murillo Robles, su mano derecha los últimos 24.

Comunidad Valenciana

ASFPLANT y la Comunidad Valenciana presentan la solvencia del paisajista David Albadalejo Domenech, de Vialterra Medio Ambiente, con quien colaborarán María Borrás, responsable de producción de Viveros ALGEPLANT, además de Abonos Conde, que aportará los sustratos y Jarbric S.L, las traviesas.

Canarias

ASOCAN y Canarias estarán representadas por el diseñador Fernando Ascanio Amigó, de Zona Verde, empresa fundada en 1992 y referente de la arquitectura paisajista en Canarias, y Antonio López, presidente y alma máter de ASOCAN desde hace 11 años, quienes sabrán vencer los obstáculos de la lejanía para ofrecernos lo mejor del diseño paisajístico canario.

Cataluña

GREMI DE JARDINERIA DE CATALUNYA y Cataluña presentan un equipo que derrocha solvencia:  el paisajista  Xavi Miró, de la empresa Miró Jardineria, tercera generación de maestros jardineros y 30 años de experiencia, en colaboración con Montse Carbó, de Botánia, Jordi Mayench, de Naturámbit Jardiners S.L., además de Jorge Muñiz, de Ubiq, y Secretario de Gremi de Jardineria de Catalunya, entre otras responsabilidades profesionales y cargos vinculados con el sector verde en Catalunya
FEEJ está orgullosa de haber reunido a tantas personalidades comprometidas con el sector, embarcándolas a participar en un evento singular, auspiciado por IBERFLORA y Feria Valencia, sin cuyo apoyo decidido no sería posible.

 

¿Qué propuestas nos presentarán? ¿Cómo serán esos jardines? ¿Basados en qué ideas? ¿Cómo expresarán, estos hombres y mujeres, mediante nuestro arte, ese compromiso, ya a estas alturas ineludible, del jardín con el bienestar de las comunidades?
Continuará.

 

Avanzan los preparativos del I Premio Nacional de Jardinería FEEJ-Iberflora

Los equipos ya trabajan en sus proyectos. Los jardines se presentarán al público durante la celebración de Iberflora 2019, del 1 al 3 de octubre, en Feria Valencia. En pocos días se desvelarán las propuestas, el secreto mejor guardado de este concurso.

En FEEJ acogemos con mucha ilusión y algunos nervios la convocatoria del Premio Nacional de Jardinería FEEJ-Iberflora que, en su primera edición, se concederá el próximo 1 de octubre durante la jornada inaugural de Iberflora 2019, en Feria Valencia.

Ilusión porque el evento, para las empresas FEEJ está lleno de oportunidades. En primer lugar, la oportunidad de exponer nuestras ideas y soluciones, nuestras propuestas más libres, nuestra jardinería, en suma, y poder hacerlo, además, en espacios privilegiados de la más importante cita del sector verde en España y una de las principales a nivel europeo.

Ilusión por poder presentar una propuesta puramente artística. Por una vez, podemos olvidarnos de las lógicas exigencias de nuestra muy querida clientela, a quienes agradecemos la confianza a diario renovada, y trabajar en un proyecto puramente creativo (hacer lo que queramos, dicho claramente, sin más límites que los límites de nuestro talento y nuestros recursos).

Ilusión, finalmente, por las posibles sinergias que ya se generan desde el momento de la constitución de los equipos (1). Personas de distintas empresas, de distintas especialidades que, en la medida en que deseen implicarse, colaboran para hacer realidad un jardín efímero que represente el talento jardinero y los valores paisajísticos de cada territorio.

Además, y desde el primer momento, el Comité Iberflora y Feria-Valencia han mostrado su decidido apoyo a la iniciativa y agradecemos las muchas facilidades que ofrecen para el éxito del certamen. Por último, personas expertas participarán como jurado y los equipos expositores podrán permanecer junto a sus jardines interactuando con las personas visitantes y explicar la propuesta directamente, con la naturalidad de un encuentro casual en un jardín.

(Todo hay que decirlo: Ilusión también porque competimos entre nosotras, las asociaciones FEEJ, AGAEXAR, AMJA, APHARNS, ASFPLANT, ASOCAN y GREMI DE JARDINERIA DE CATALUNYA, valedoras cada una de un equipo y defensoras de su proyecto).

Así que, cuestión sinergias, la cosa promete. Los equipos ya están constituidos lápiz en mano (es un decir) rumiando sus ideas. Y de ahí, los nervios. No deja de ser un reto la creación de un jardín efímero, de reducidas dimensiones (64 m2), dedicado al tema Salud y Jardín, en el contexto de Iberflora 2019, la más importante cita comercial del sector en España, un entorno bullicioso y dinámico, una algarabía de encuentros e intercambios, de idas y venidas apresuradas de personas, profesionales y particulares, ávidas de información y novedades ¿Cómo evocar las virtudes benéficas del jardín en mitad de “tremendo follón”, si se nos permite la expresión popular?

El plazo de entrega de proyectos finalizará en los próximos días. Pronto conoceremos las propuestas.

(1) Las asociaciones regionales FEEJ, AGAEXAR, AMJA, APHARNS, ASFPLANT, ASOCAN Y GREMI DE JARDINERIA DE CATALUNYA, deberán constituir un equipo que represente el talento jardinero de cada territorio, es decir, Galicia, Andalucía, Aragón, Navarra, La Rioja y Soria, Comunidad Valenciana, Canarias y Cataluña, respectivamente.

Planes de Igualdad: una oportunidad para tu empresa

Convocatoria de subvenciones para la elaboración de Planes de Igualdad en pymes.

El pasado 30 de mayo, se publicó en el BOE la convocatoria del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de las subvenciones 2019 para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

Recordemos que los Planes de Igualdad, cuya finalidad es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, son obligatorios para las empresas de más de 50 personas empleadas e imprescindibles para todas aquellas empresas que quieran prestar servicios o ser proveedores de las Administraciones Públicas.

Además, la elaboración de un plan de igualdad y la implementación de las medidas propuestas y siempre consensuadas, debe considerarse una oportunidad para la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y, consecuentemente, para el mejor funcionamiento de la empresa, con aumento de la productividad, mejora de la imagen de marca, fomento de la innovación, optimización de los RRHH y retención del talento.

Entidades beneficiarias, cuantía, plazos.

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, sociedades cooperativas, asociaciones y fundaciones, de entre 30 a 49 personas empleadas, que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad.

La cuantía máxima de la subvención será de 6.000 euros por entidad.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará en 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. Puede realizarse a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El plazo para la realización de la actividad subvencionada será desde la fecha de la resolución de la concesión de la ayuda hasta el 31-08-2020.

Para acceder al texto completo de la convocatoria puede consultarse la Base de Datos Nacional de Subvenciones:

 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, tiene como objeto combatir las manifestaciones de discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real entre hombres y mujeres.

La ley establece y regula medidas y mecanismos aplicables en las Administraciones públicas para garantizar esa igualdad de trato y oportunidades, pero respecto a las empresas privadas, cada una distinta en estructura y funcionamiento, establece que son las propias empresas, en diálogo con las personas trabajadoras, quienes deben proponer, analizar, implementar y evaluar las medidas que consideren necesarias. Para esa tarea, la ley prevé la elaboración conjunta, entre empresa y personas trabajadoras, de un plan de igualdad.

El capítulo III de la ley establece el alcance y contenidos de los planes de igualdad de las empresas. Podrían definirse como un conjunto de medidas evaluables, adoptadas de manera consensuada, después de realizar un diagnóstico de situación y siempre que tal diagnóstico las justifique.

Debe considerar los siguientes aspectos:

  • Selección y contratación de personal
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo y retribuciones
  • Conciliación familiar
  • Infrarrepresentación femenina
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

En principio, si la empresa cumple satisfactoriamente con lo legalmente establecido en materia de contratación, clasificación profesional, retribuciones, formación, promoción, etc. y colabora para promover condiciones de trabajo en las que se respete a la persona y sus derechos, las medidas recogidas en los planes de igualdad de las empresas, casi en general, están orientadas hacia temas de conciliación familiar, a acciones de apoyo a la formación y desarrollo profesional de las mujeres y a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Ejemplos de medidas, implementadas consensuadamente y siempre y cuando mejoren el funcionamiento de la empresa y la satisfacción de las personas empleadas: horario flexible, teletrabajo, ayudas a la formación de las trabajadoras en aquellas especialidades en las que están infrarrepresentadas, ayudas, donaciones y participación en acciones y eventos de apoyo a la mujer, campañas informativas contra la desigualdad y el acoso, etc. La ley autoriza a que las medidas que las empresas emprendan pueden ser utilizadas con fines publicitarios.

Existen guías y modelos a nuestro alcance y organismos, tanto públicos como privados, que nos facilitarán asesoramiento. Por ejemplo, el Instituto Andaluz de la Mujer ha puesto en marcha una herramienta informática, descargable, gratuita, confidencial y segura, dirigida a las empresas para que ellas mismas puedan elaborar un diagnóstico propio. Además, su página incluye modelos de toda la documentación requerida, cuestionario de opinión anónimo dirigido a la plantilla, etc y asesoramiento especializado.

En resumen

  • Los beneficios de la implantación de un Plan de igualdad son numerosos: mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras, aumenta su satisfacción personal y consecuentemente, el desarrollo de sus habilidades; mejora la salud laboral de la plantilla, con disminución de los niveles de absentismo; mejora la imagen, reputación y prestigio de la empresa y supone un enriquecimiento cuantificable en términos económicos y sociales.
  • La elaboración de un plan de igualdad no tiene necesariamente que ser un proceso largo y farragoso, ni crear conflictos o perjuicios a la empresa y a las personas trabajadoras. Al contrario, cualquier medida propuesta tiene que ser aprobada por ambas partes y evaluada periódicamente, de tal forma que si una medida implementada no funciona, no logra los objetivos previstos o causa perjuicio a personas o empresa, simplemente se corrige.
  • Consulta a tu asesoría o al Instituto de la Mujer de tu Comunidad autónoma.

Responsabilidad de las empresas frente a casos de acoso sexual.

Lamentablemente, un caso reciente de acoso sexual con trágico desenlace que ha conmocionado a la sociedad española nos obliga a tratar este tema sintiendo una profunda tristeza.

La ley establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, arbitrar procedimientos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes lo padecen. También establece que las personas trabajadoras deben informar a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos indebidos de los que tengan conocimiento.
En el caso que lamentamos, en el que se viralizó entre compañeros de trabajo una grabación de contenido íntimo difundida sin el consentimiento de la persona y con el propósito de causarle un daño moral, hay que tener claro varios aspectos:

  1. Difundir vídeos de contenido íntimo sin el consentimiento de la persona puede constituir un delito contra la intimidad, según el artículo 197.7 del Código Penal, castigado con penas de prisión de tres meses a un año de cárcel.
  2. Al tratarse de un delito, las personas que sin difundir tales vídeos son conocedoras de su difusión tienen la obligación de denunciarlo.
  3. La empresa conocedora de la posible comisión de un delito tiene que poner el hecho en conocimiento de las autoridades competentes.

Los planes de igualdad de las empresas recogen como medida para prevenir el acoso sexual la designación de una persona en la empresa para gestionar ese tipo de quejas pero si el contenido de la queja se refiere a la posible comisión de un delito, son las autoridades competentes quienes deben actuar. Ningún proceso de mediación o de resolución interna de conflictos se puede emprender cuando no se trata de conflictos sino de delitos. En el caso que lamentamos, está por determinar si, además, distintas personas implicadas cometieron también delitos de chantaje y coacciones.

En definitiva, el acoso sexual no es una broma, es un delito y como tal debe ser considerado.

En FEEJ nos consta que la jardinería es un sector tradicionalmente masculinizado pero comprobamos día a día y nos alegramos de la inclusión exitosa de las mujeres en todos los ámbitos de la profesión y nos enorgullece el apoyo decidido que recibimos de nuestros compañeros.

Para cualquier consulta, no duden en llamar al 661 78 26 88.

El arte del jardín concursa en IBERFLORA

Convocatoria del I PREMIO NACIONAL DE JARDINERÍA FEEJ-IBERFLORA

Desde FEEJ nos alegra anunciar la convocatoria del PREMIO NACIONAL DE JARDINERIA FEEJ – IBERFLORA cuya primera edición celebraremos durante el certamen IBERFLORA 2019, los próximos 1 a 3 de Octubre.

Este concurso nace gracias a la colaboración de FEEJ Federación Española de Empresas de Jardinería, la mayor asociación de pequeñas y medianas empresas de jardinería de toda España, e IBERFLORA, cita comercial ineludible de la planta y el jardín en España y uno de los eventos profesionales más importantes del sector en Europa.

El concurso está abierto a la participación de las asociaciones regionales, AGAEXAR, AMJA, APHARNS, ASFPLANT, ASOCAN y GREMI DE JARDINERIA DE CATALUNYA, que deberán constituir un equipo participante formado por profesionales de las empresas asociadas. Es decir, proponemos que lo mejor del talento jardinero de cada territorio se reúna y colabore en el diseño y realización de un jardín efímero.

IBERFLORA habilitará espacios públicos en lugares destacados de los diferentes pabellones feriales para exponer los jardines participantes, que podrán ser apreciados por las numerosas personas asistentes al certamen.

En breve informaremos del avance de los proyectos, de las facilidades que nos proporcionan IBERFLORA,  Feria de Valencia y empresas patrocinadoras, cuantía de los suculentos premios, etc. De momento, adelantar que el plazo de inscripción finalizará el 30 de junio. Así que es tiempo de organizar los equipos (la Asociación regional y un máximo de 3 colaboradores) y comenzar con los bocetos. El tema propuesto es “Salud y Jardín”, creemos que pertinente, necesario y esperamos que inspirador. Se propone total libertad creativa, no en vano lo nuestro, la jardinería, es un arte.

Para cualquier consulta, no duden en llamar al 661 78 26 88

Beneficios ecosistémicos de un… ¿PALO?!!

BENEFICIOS ECOSISTÉMICOS DE UN …¿PALO?!!

El árbol urbano goza, ¡al fin! de popularidad y no hay alcalde o alcaldesa que se resista a inaugurar un nuevo parque. Mientras, se multiplican las polémicas sobre la conservación y adecuado mantenimiento de lo ya existente.

El bosque urbano, entendido como ecosistema que contiene todos los árboles, plantas y fauna asociada que se desarrollan en territorio urbano y periurbano, es un elemento indispensable para la sostenibilidad de nuestras ciudades y el bienestar comunitario. En consecuencia, las nuevas plantaciones se multiplican a golpe de cita electoral y emergencia climática. Pero ¿es cuestión de número de árboles?

Sí, es cuestión de número, necesitamos más árboles. El árbol es la solución a muchos de nuestros problemas actuales y en 2050, nuestra descendencia tendrá alguna opción de vivir dignamente en nuestro planeta megaurbanizado si aplaudimos con ganas estas nuevas plantaciones.

Pero, además y sobre todo, es cuestión de conservación y de adecuado mantenimiento del bosque urbano ya existente, y lamentablemente son muchos, demasiados, los ejemplos que nos asaltan de árboles reducidos a poco más que artísticos percheros.

Un árbol descopado, desestructurado, mutilado, desprovisto de hoja durante meses (un órgano fundamental tanto para la supervivencia de la planta como para el aprovechamiento de sus beneficios ecosistémicos), debilitado, estresado, deshidratado, expuesto a plagas y enfermedades ¿para qué sirve?

 

Un poco de historia.

Nueva York no siempre ha lucido esas bonitas calles arboladas que vemos en las comedias románticas, ni reconocido tan alto y preciso valor a sus árboles como demuestra este impresionante mapa.

Al contrario, hasta hace poco más de siglo y medio, los árboles no formaban parte de su paisaje, sacrificados a la expansión inmobiliaria, la construcción del metro y el desarrollo de los servicios. A diferencia de hoy en día, que hasta hay quien los abraza, los árboles no eran populares ni considerados de utilidad pública, así que la creación del actualmente reconocido arbolado callejero neoyorkino exigió un esfuerzo sistemático a veces poco o nada aplaudido por autoridades y ciudadanía.

Todo comenzó cuando, en la década de 1870, el eminente médico Dr. Stephen Smith argumentó insistentemente que plantar árboles salvaría vidas, en concreto, entre 3.000 y 5.000 anuales, dado que mitigaría el calor opresivo que convertía la poco saneada ciudad en un paraíso para las enfermedades infecciosas.

 

Árboles, sí, pero con hojas.

Para apoyar sus argumentaciones, utilizó y popularizó el llamado Estudio de Washington Elm, del matemático de Harvard College Benjamin Pierce, que ilustraba el enorme potencial de un solo árbol para absorber CO2 y producir oxígeno y sombra, gracias a las aproximadamente 7 millones de hojas del magnífico e histórico olmo que, colocadas una junto a otra, cubrirían una superficie de 5 acres (20.230 m2).

A pesar de las dificultades metodológicas y la pereza institucional, Stephen Smith, amparado por su prestigio como médico, logró al menos establecer dos cosas: la necesidad del arbolado urbano por razones de salud pública (y las nuevas plantaciones cuentan hoy con total apoyo institucional y ciudadano, como demuestra el rotundo éxito de la iniciativa MILLIONTREESNYC, que en 2007 impulsaba la plantación de un millón de árboles en una década, en parcelas tanto públicas como privadas y que cumplió su objetivo 2 años antes de lo previsto) y el tamaño y estructura del árbol y la superficie foliar como indicadores aceptados de su “utilidad”. (1)

 

I-Tree te lo pone aún más claro.

Actualmente contamos con herramientas científicas más precisas y accesibles para demostrar el valor del bosque urbano como infraestructura imprescindible, conocer mejor su estructura actual y planificar adecuadamente su mantenimiento y futuro desarrollo.

I-Tree ECO, por ejemplo, se apresura a aclarar que los principales beneficios ecosistémicos de los árboles provienen de su área de superficie foliar sana, que afecta directamente a la fotosíntesis y al crecimiento de la planta y determina la capacidad del árbol para el secuestro y almacenamiento de carbono, la captura de partículas contaminantes y la interceptación de agua de lluvia. También se esfuerza en aclarar el concepto de Canopy cover, canopea o cobertura arbórea, definida como el conjunto de hojas, ramas y tallos que cubren el suelo cuando se mira desde arriba.

Tanto el área de superficie foliar como el porcentaje de canopea son datos sobre los que se basan los posteriores cálculos del valor de los beneficios ecosistémicos del bosque urbano. Son los factores que más influencia tienen en la mejora de la calidad del aire y el descenso de la temperatura, a través de la captura de contaminantes, la producción de sombra y la emisión de componentes volátiles (VOCs). Son los datos que permiten calcular la precipitación interceptada, la infiltración y almacenaje de agua de lluvia que se traduce en el valor de los daños evitados por escorrentías. Son los datos que permiten modelizar el futuro desarrollo del bosque urbano y, en consecuencia, mejor planificar su crecimiento y mantenimiento.

 

Entonces, ¿Para qué sirve un árbol sin hojas ni ramas y cementado hasta su base?

¡A saber!

Lo que está claro es para lo que no sirve: no produce sombra, no produce oxígeno, no captura ni almacena CO2 ni partículas finas, no emite VOCs, no reduce la temperatura, no intercepta el agua de lluvia, ni la absorbe, ni la almacena, ni la evapotranspira, y si el alcorque es inexistente, ni la filtra. No permite anidamientos, ni atrae a las abejas, ni alimenta a las ardillas . No produce belleza ni bienestar. No inspira a los poetas, los rayos de sol no se filtran melancólicamente entre sus ramas, ni el viento acaricia sus trémulas hojas. No cura, su contemplación no calma, al contrario, indigna o deprime. No reúne, no propicia conversaciones, no acompaña amoríos ni paseos solitarios. En fin, un palo malamente enraizado no produce nada reseñable a favor del bienestar comunitario.

 

“Las ciudades del futuro serán verdes o no serán”.

Nueva York, hace apenas poco más de un siglo y pico, era un lugar insalubre y sucio donde las personas enfermaban y morían prematuramente. Plantar árboles fue entonces parte de la solución. Plantar y conservar. Actualmente, las ciudades se preparan para imprevisibles adversidades climáticas, superpoblación, contaminación y escasos recursos energéticos. De nuevo, la urgencia de plantar y conservar.

Como míticos rockanroleros, los árboles urbanos “viven deprisa y mueren jóvenes” debido a las condiciones únicas de los ecosistemas urbanos y por ello la especialización en su tratamiento y cuidado es imprescindible. La arboricultura urbana moderna es una de las disciplinas jardineras más dinámicas e interesantes y cuenta con excelentes profesionales, hombres y mujeres, conocedores del árbol que con admirable entrega se desgañitan por el simple reconocimiento de su importante profesión. Tan urgente como organizar nuevas plantaciones es darles paso.

 

(1) Stephen Smith fundó la Junta Metropolitana de Salud, impulsó importantes reformas y plantaciones y redactó y presentó un primer proyecto de ley para promover la creación de una Oficina de silvicultura urbana en el estado de Nueva York, que finalmente se aprobaría en 1907. Además, insatisfecho con la lentitud de las instituciones, en 1897 colaboró en la creación de la Tree Planting Association of New York, para dar apoyo y asesoramiento a la ciudadanía en la plantación de árboles frente a sus residencias.

¿Quieres saber cuántos euros al año “produce” en servicios medioambientales el árbol de tu calle?

I-Tree, gestión del bosque urbano al servicio de las comunidades

Cada vez más a menudo los medios nos sorprenden con noticias como que la vegetación del Jardín Botánico de Buenos Aires aporta a la ciudad medio millón de dólares anuales en servicios ecosistémicos. O que sólo la zona del Tótem Canadiense del Bosque de Chapultepec contribuye con 1.200.000 pesos a la sostenibilidad de Ciudad de México. O que los árboles de la Comunidad de Madrid captan al año 673 toneladas de contaminantes lo cual supone un ahorro de 25,7 millones de euros, el coste de usar otros medios para los mismos efectos.

Pero ¿Cómo se hacen estos cálculos, a veces tan asombrosamente concretos? ¿Cómo puede afirmar el Servicio de Parques y Jardines de Nueva York que ese Platanus x acerifolia de la calle 74 con Lexington proporciona a la comunidad 333,67 dólares anuales en beneficios medioambientales o que ese Ulmus americana de la 5a Avenida esquina 65Este contribuye con 468,86 dólares/año?

La respuesta es i-Tree

i-Treetools.org es un paquete de software desarrollado a través de un consorcio de colaboradores entre el Servicio Forestal de EEUU (U.S.Forest Service), Davey Tree Expert Company, Arbor Day Fundation, Society of Municipal Arborists, International Society of Arboriculture, Casey Trees y Facultad de Ciencias Ambientales y Forestales de la Universidad Estatal de Nueva York.

Es gratuito, su uso está regulado por el Contrato de Licencia del Usuario Final (EULA) que el usuario acepta antes de la instalación. Desde su lanzamiento en 2006 ha sido utilizado por más de 184.000 personas, comunidades, administraciones, organizaciones, consultorías, entidades de voluntariado ambiental, estudiantes, etc, tanto para realizar pequeños inventarios de árboles como evaluaciones a escala regional.

El objetivo de este ambicioso proyecto es facilitar a las comunidades una mejor comprensión de los servicios medioambientales que los ecosistemas locales proporcionan, facilitar la gestión sostenible de los espacios vegetalizados urbanos y orientar en la planificación de la infraestructura verde urbana.

¿En qué consiste i-Tree?

I-Tree es un conjunto de aplicaciones que permite el inventario, caracterización y diagnóstico del arbolado urbano en base a metodologías y procedimientos científicos del ámbito forestal, de la arboricultura, fitopatología y ecología urbana.

Además, permite la cuantificación de los servicios ambientales que los árboles brindan en términos de reducción de la contaminación, reducción de escorrentía del agua de lluvia, secuestro de carbono, etc.

i-Tree puede realizar estimaciones sobre el desarrollo futuro de las plantas o parcelas inventariadas y cálculos sobre los beneficios de los servicios ecosistémicos futuros.

Proporciona gráficos y abundante material documental para apoyar nuestras investigaciones.

Aplicaciones de escritorio

Si tu ordenador cumple con los requisitos del sistema, te registras y puedes descargarlas.

i-Tree ECO está diseñada para utilizar datos compilados en campo, de inventarios de árboles o de parcelas, y datos de clima y de contaminación de aire para cuantificar la estructura del bosque urbano, los efectos ambientales y el valor de éstos a la comunidad. Inicialmente desarrollada para EEUU, se adaptó para usarse en Canadá, México, Australia y Reino Unido y recientemente para la Unión Europea.

i-Tree Hydro, es el primer modelo de hidrología urbana específico para vegetación.

I-Tree Streets, utiliza una muestra o un inventario completo de una calle para cuantificar y establecer valor monetario a los beneficios de los árboles de una calle concreta, incluyendo conservación de la energía, mejora de la calidad del aire, reducción de dióxido de carbono, control de aguas pluviales y aumento en el valor de las propiedades.

i-Tree Vue, te permite utilizar imágenes satélite de la Base de Datos Nacional de Cobertura Terrestre (NLCD), disponibles gratuitamente, para analizar el dosel vegetal de tu comunidad y los beneficios actuales y además, te permite diseñar posibles nuevas plantaciones para calcular beneficios a futuro.

Aplicaciones en la nube

La toma de datos puede realizarse desde tu teléfono móvil, tableta u otros dispositivos móviles. No son aplicaciones o programas que se cargan en el móvil sino que exigen conexión a internet (aunque en algunos dispositivos se pueda continuar con la toma de datos si la conexión falla) Previamente, es necesario crear y configurar un proyecto en i-Tree Street o i-Tree ECO.

i-Tree Landscape, permite explorar los datos geoespaciales para un área de interés y planificar y priorizar las plantaciones.

i-Tree Desing, sirve para evaluar árboles individuales a nivel de parcela. Se conecta a Google Maps y no solo te ofrece datos acerca de los beneficios ambientales para el año en curso sino que además hace una proyección para años siguientes.

i-Tree Canopy, una sencilla aplicación que ofrece una manera rápida y fácil de obtener un cálculo estadísticamente válido de los tipos de cobertura terrestre usando imágenes aéreas disponibles en Google Maps.

I-Tree Species, diseñado para facilitar la elección de las especies más adecuadas según las funciones ambientales y la ubicación geográfica.

I-Tree MyTree, herramienta para móvil, rápida y fácil, para calcular los beneficios de un árbol concreto

i-Tree DataBase, se desarrolla para apoyar el creciente número de investigaciones internacionales. Permite añadir la información necesaria correctamente formateada acerca de especies, lugares, contaminación, precipitaciones, costos, etc, que no estaba ya incluida en bases de datos conectadas a i-Tree ECO.

Utilidades

i-Tree Storm, ayuda a evaluar el daño general de los árboles urbanos inmediatamente después de una tormenta

i-Tree también incluye un Protocolo de detención de plagas, que permite actualizar y considerar datos sobre problemas fitosanitarios detectados.

Usos y limitaciones

Trabajar con i-Tree exige rigor metodológico y una toma de datos fiable. Hay que definir bien el proyecto y planificarlo con detalle. Además, aunque i-Tree proporciona manuales traducidos y soporte técnico, el programa está en inglés.

Sin embargo, las oportunidades son muchas. Actualmente, i-Tree ECO y i-Tree Canopy están a nuestro alcance en España. Trabajar con ellos puede ser una oportunidad para ayuntamientos, asociaciones, universidades, investigadores, estudiantes y ciudadanía de conocer y valorar los espacios verdes urbanos en tanto que ecosistemas dinámicos.

Realizar un estudio i-Tree puede ser una actividad ilusionante y favorecer la cohesión social al movilizar a personas expertas y voluntarias en un proyecto conjunto a favor del bienestar comunitario. ¿Quieres saber cuánto euros al año “produce” el parque de tu barrio? Quizás en el instituto, en el ayuntamiento y en las asociaciones encontrarás gente interesada, busca también en redes. Explica bien la idea y encontrarás colaboración.

Además, por pequeño que sea tu proyecto, como los resultados son públicos, ya colaboras en el conocimiento común. Y si tu parcela está en países aún no incorporados al sistema, al aportar a i-Tree DataBase nuevos datos de localizaciones, especies, climatología, contaminación, etc, en ese feedback necesario, se facilitan otras investigaciones y la herramienta gana en precisión.

Para ampliar información y conocer otras herramientas, FEEJ recomienda la muy interesante conferencia de Ana Macías, “Herramientas informáticas de apoyo en la gestión del bosque urbano”.

FEEJ, la voz de las pymes españolas en Europa

FEEJ participa en la Asamblea anual de ELCA (European Landscape Constructors Association)

La ciudad de Niza, en la costa mediterránea francesa, acogió el 4 de abril pasado la Asamblea anual o Presidium de la Asociación Europea de Empresas de Jardinería (European Landscape Constructors Association, ELCA, en su nombre y siglas en inglés).

A la convocatoria acudieron numerosas organizaciones de los 27 países asociados, entre ellos España, cuya delegación estaba formada por el Sr. Jorge Muñiz, representante de FEEJ en ELCA y el Sr. Jaume Alagarda, presidente de FEEJ.

 

¿Qué es ELCA?

La ELCA (European Landscape Contractors Association) es una organización de ámbito europeo en la que participan como asociados federaciones y asociaciones de pymes del sector de la jardinería y paisajismo, implicadas, activas y representativas del sector en sus respectivos países. También participan asociaciones de Canadá, Japón y EEUU, entre otros.

Fundada en 1963, su objetivo inicial, aún vigente, era promover el intercambio de saberes entre profesionales. Según su informe anual de 2014, ELCA contaba entonces con 10.564 empresas asociadas, aproximadamente un 10% de las registradas en Europa, con más de 193.000 personas empleadas.

ELCA tiene como principal objetivo defender los intereses del sector en Europa. Actualmente, su principal estrategia consiste en crear una red profesional con capacidad de comunicar e influir en las personas responsables de la toma de decisiones en el ámbito de la UE. Para ello, multiplica sus contactos en Bruselas entre miembros relevantes del Parlamento Europeo y sus oficinas, funcionarios de la Comisión Europea y representantes de asociaciones con intereses similares.

Temas tratados

  • Análisis y mejora de la dinámica interna de la Asociación, puesta al día de objetivos y propuestas para 2019 y a medio plazo, y análisis de los servicios que se prestan a las asociaciones miembros y sus empresas asociadas.
  • Estrategias de presión necesaria sobre órganos legislativos como el Parlamento Europeo, Bruselas, para que se tenga en cuenta nuestra actividad y sus características a nivel fiscal, laboral, etc, a fin de conseguir mejoras que repercutan en todos los países miembros y en las economías y modelo de cada empresa.
  • Generar opinión sobre la necesidad y beneficios de los espacios verdes urbanos a través de la participación en eventos como EU Green week 2019 (la Semana Verde de la Unión Europea, que se celebrará del 13 al 17 de mayo, con eventos en toda Europa, incluida una Cumbre de alto nivel en Bruselas), o European Year of Greener cities 2020. El objetivo es establecer y participar en espacios de divulgación y comunicación con la ciudadanía y entidades afines de cualquier lugar del mundo.
  • Presentación de Committee of Firms, un programa destinado a asociaciones, empresas asociadas y personas trabajadoras, que facilita el contacto y la transferencia de conocimientos entre profesionales. Se organizan intercambios en formación para jóvenes paisajistas en empresas consolidadas, consiguiendo las personas trabajadoras la habilitación profesional en los países de destino. Además, visitas técnicas especializadas a empresas y jardines, encuentros lúdico-profesionales a nivel internacional, etc. que proporcionan contactos internacionales e intercambios profesionales entre expertos y colegas. Actualmente, participan unas 200 firmas de 20 países.
  • Apuesta decidida por la formación de profesionales y la promoción de la calidad y buena praxis en jardinería. Necesidad de establecer parámetros de cualificación profesional que sean reconocidos en todos los países miembros, pues existe una acuciante demanda de técnicos y personal cualificado en los países donde la jardinería está más valorada, como Alemania, Francia y Finlandia.

Resumen

Una jornada agotadora por los muchos y relevantes temas a tratar y exitosa por la numerosa asistencia y la gran participación. Afinidad, buena comunicación, ganas de colaborar y compartir conocimientos, contactos y oportunidades.

Links de las principales asociaciones

FEEJ contra el intrusismo y la competencia desleal

Positiva reunión de FEEJ con la dirección de la Oficina Nacional de Lucha Contra el Fraude, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El pasado día 2 de abril, una comisión de la FEEJ, Federación Española de Empresas de Jardinería, formada por el Sr. Juan Manuel Ruiz, Vicepresidente, y el Sr. Santi Caballero, Secretario, se reunió en Madrid con el Sr. Juan Grangel, Director de la Oficina Nacional de Lucha Contra el Fraude y la Sra. Susana Abad de las Heras, Jefa de Equipo de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude.

Interés y mutuo entendimiento.

FEEJ dejó constancia de las graves consecuencias del intrusismo y la competencia desleal en nuestro sector. Cabe destacar la buena sintonía con el Director y la predisposición de la Oficina de Lucha contra el Fraude a que la Inspección de Trabajo pueda colaborar en la lucha contra esta lacra.

Iniciativas.

Ambas partes esperan que las acciones que se pondrán en marcha durante las próximas semanas, basadas en protocolos de denuncias y comunicaciones, sean efectivas y disuasorias en la lucha contra la economía sumergida. Conócenos La FEEJ agrupa asociaciones de ámbito autonómico, Agaexar, Amja, Asfplant, Apharns, Asocan, y Gremi de Jardineria de Catalunya, en las que participan cientos de pequeñas y medianas empresas y miles de personas trabajadoras. Tiene como objetivos representar, defender, proteger, dignificar, mejorar, estudiar y fomentar el desarrollo, en todos los órdenes y cuestiones, de nuestra muy digna profesión, la jardinería.

FEEJ

Abril 2019

Aclaraciones sobre la tramitación del Contrato Menor

Contratos Menores: OIReSCon publica Instrucción y Nota Aclaratoria

La Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReSCon), tras su reciente puesta en marcha, publica el 1 de marzo la Instrucción 1/2019, de 28 de febrero, relativa a “Contratos Menores, regulación en Ley 9/2017, de 8 de noviembre”, así como una “Nota Aclaratoria”, el 18 de marzo.

La Instrucción se ha dictado ante la confusión e inseguridad que ha provocado en los órganos de contratación, Secretarios e Interventores de los Ayuntamientos y otras Administraciones, la redacción interpretable de determinados pasajes del artículo 118 de la Ley de Contratos. La posterior Nota Aclaratoria pretende despejar las dudas surgidas tras la publicación de la Instrucción.

Infografía

En FEEJ hemos elaborado una infografía que quizás nos explique mejor que un texto el intrincado recorrido del expediente de un contrato menor y las novedades que la nueva Ley aporta:

Obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en las empresas

El próximo 12 de mayo entraría en vigor la obligación de la instalación en las empresas de mecanismos (manuales, analógicos o digitales) para el registro de la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras.

El pasado 12 de marzo, el BOE publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que establece la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo.

La medida, amparada por la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, se justifica en el texto “a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.”

Registro diario de la jornada de trabajo de toda la plantilla.

A través del artículo 10, Capítulo III Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se modifica el artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para regular el registro de jornada, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Entrada en vigor, 12 de mayo 2019

La Disposición final sexta, Entrada en vigor, establece que la medida será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE.

Infracción de carácter grave.

De manera complementaria, el artículo 11 modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para tipificar como infracciones de carácter grave las derivadas de incumplimientos relativos a registros de jornada.

En resumen.

Desconocemos el recorrido que tendrá la medida, dado el clima de incertidumbre política actual con unas Elecciones Generales convocadas para el próximo 28 de abril, apenas 2 semanas antes de su prevista entrada en vigor el 12 de mayo. Conviene tener presentes estos puntos:

  1. Las empresas han de registrar día a día la jornada realizada por toda su plantilla, incluidos los contratos a tiempo parcial y las horas extraordinarias, haciendo constar el horario de entrada y salida de cada persona trabajadora.
  2. Se establece un plazo de adaptación de 2 meses, hasta su entrada en vigor el 12 de mayo de 2019.
  3. Las empresas tendrán que guardar esos registros durante 4 años.
  4. Permanecerán a disposición de la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  5. No tener registro de jornada de trabajo se considerará infracción grave sancionable con hasta 6.250 euros.
  6. La actual reglamentación no establece tipo de sistema concreto de registro, por lo que tenemos que entender válido cualquier registro que resulte fiable y se gestione de modo objetivo, tanto sea manual, analógico como digital. El sistema finalmente elegido responderá a la libre elección de la empresa previa consulta con la parte trabajadora.