Visita ELCA en La Haya

Paisajes impresionantes en Floriade!! Os recomendamos a todos la visita, disfrutando un montón de la experiencia.

Obligación del Registro Retributivo

En abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre, que trata la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, contemplada en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores . Su finalidad es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, e identificar la existencia de brechas salariales injustificadas o discriminatorias.

Este Real Decreto establece, entre otras medidas:

  • La obligación de llevar un registro retributivo: Obligación para todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores.
  • La obligación de realizar una auditoría retributiva: Sólo las empresas de mas de 50 trabajadores.

El incumplimiento del registro podrá suponer una infracción grave (entre 626 y 6.250€) o muy grave (entre 6.251 y 187.515€).

¿Qué debe incluir el registro retributivo?

  1. Todos los datos anuales de los complementos salariales y extrasalariales de la plantilla (incluido el personal directivo y altos cargos) desagregados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
  2. El cálculo de la media aritmetica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos.

En caso de que la media o mediana resulte superior en, al menos un 25% de un sexo respecto al otro, se presumirá la existencia de brecha salarial.

Para cumplir con esta obligación, el gobierno ha facilitado un modelo en hoja excell gratuito . Además, en el siguiente enlace encontraréis la guía de uso y ejemplos explicativos.

También hay empresas que se dedican a cubrir este servicio, desde la FEEJ os invitamos a cumplir con esta nueva obligación, explorando las diferentes opciones y para cualquier cuestión, no dudeis en contactarnos: info@feej.es

ELCA CoF Professional Excursion

La asociación europea de contratistas de paisajismo (ELCA) organiza este importante evento dos veces al año. Se trata del presidium o asamblea general de socios y asociados, entre los que constan:

Presidium – ELCA Members

  • Austria – WKO Bundesinnung der Gärtner und Floristen / Austrian Association of Gardeners and Florists
  • Belgium – FBEP-BFG Fédération Belge Entrepreneurs Paysagistes / Belgische Federatie Groenvoorzieners             
  • Czech Republic – SZÚZ Svaz zakládání a údržby zeleně
  • Denmark – DAG Danske Anlægsgartnere
  • Finland – VYRA Viher- ja ympäristörakentajat ry
  • France – UNEP Union Nationale des Entreprises du Paysage  
  • Germany – BGL Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e. V. 
  • Greece – PEEGEP Greek National Union of Agriculturist Landscape Contractors                          
  • Hungary – MAKEOSZ Magyar Kertépítők Országos Szövetsége – Ass. L.C. Hungary                            
  • Ireland South – ALCI South Association of Landscape Contractors of Ireland Southern Region                  
  • Italy – ASSO.IMPRE.DI.A Associazione nazionale Imprese per la Difesa e tutela Ambientale      
  • Luxembourg – FHL Fédération Horticole Luxembourgeoise
  • Malta – ELC Environmental Landscapes Consortium Limited          
  • Norway – NAML Norsk Anleggsgartnermesterlag          
  • Poland – SAK Stowarzyszenie Architektury Krajobrazu
  • Portugal –  ANEFA Associação Nacional de Empreiteiros Florestais e Agrícolas      
  • Spain – FEEJ Federación Española de empresas de Jardinería
  • Sweden – STAF Trädgårdsanläggarna              
  • Switzerland – JardinSuisse Unternehmerverband Gärtner Schweiz
  • The Netherlands  – VHG Branchevereniging Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners

ELCA Associated Members

  • Canada – CNLACanadian Nursery Landscape Association        
  • Japan – JFLC JapanFederation of Landscape Contractors
  • Great Britain – BALI British Association of Landscape Industries 

En este evento se debatirán y se decidirán actuaciones de gran repercusion internacional de nuestro sector.

Varias empresas acudiran al encuentro  ELCA CoF Professional Excursion , el próximo 12 de Mayo para una visita tecnica, profesional y cultural para empresas y profesionales de ELCA COF(comite de empresas) al lugar de celebración, La Haya – Floriade Amstedam,  es una excelente manera de conocer otras empresas y sistemas de trabajo en otros paises al tiempo que se visitan espacios verdes  singulares de la mano de especialistas y creadores de gran repercusión internacional.

Os dejamos el programa:

Jueves 12 May
7.30 pm Leonardo Hotel: Van Stolkweg 1, The Hague
Cena de llegada opcional


Viernes 13 May
8.30 am Leonardo Hotel: Van Statenzaal
Bienvenida
Leonardo Hotel: Entrada principal
Recogida del autobus
Programa de la excursión:

  • El jardin que rodea al «Peace Palace»
    (Identificacion y mascarilla en la entrada)
  • Comida
  • Jardin Privado
  • Van Leeuwenhoekpark
    Cena común: en la playa
    8.00 pm Scheveningen
    Recogida del bus, de vuelta al Leonardo Hotel

Sábado 14 May
8.30 am Leonardo Hotel: Entrada principal
Recogida del autobus
10.00 am Floriade EXPO: Archerpad 8, Almere

  • “De nieuwe hovenier” by Carmen Aalbers
  • ELCA Exchange, EPLUG, SoGreen
  • Comida
  • Descubre la Floriade Expo tu mismo
    4.30 pm de vuelta al autobus
    4.45 pm salida del autobus desde Floriade
    6.30 pm de vuelta al Leonardo Hotel
    7.30 pm Leonardo Hotel: Entrada principal
    Recogida del auntobus
    8.00 pm Serre of Kurhaus – Gevers Deynootplein 30, The Hague
    Cena oficial común, Vestimenta: Casual Chic
  • Vuelta al hotel por propia cuenta

Os dejamos un enlace al programa original

La web de la ELCA: https://www.elca.info/

Cómo funciona la incapacidad temporal de los autónomos

Los profesionales tienen derecho a coger una baja laboral cuando sufran una enfermedad común o profesional o un accidente laboral

La bajas médicas de los autónomos

Cuando un autónomo no puede trabajar por encontrarse enfermo o haber tenido un accidente, decimos que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT).
 
Al igual que sucede con los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos tienen derecho a darse de baja y recibir asistencia sanitaria y una prestación económica durante el tiempo en que no pueden trabajar.
 
En el caso de los autónomos, es obligatorio que al darse de alta elijan una Mutua colaboradora, que es la entidad que se encargará de darles la protección en caso de Incapacidad Temporal, contingencias profesionales, cese de actividad (paro de los

autónomos) y formación profesional.
 
Una de las mejoras en esta materia que se produjo en 2019 (RDL 28/2018) es que a partir de los 60 días desde que el autónomo está de baja médica y con derecho a prestación económica, deja de tener la obligación de seguir pagando su cuota mensual de autónomos y se hace cargo de ella la Mutua o el INSS.
 

A partir de los 60 días de baja se exime al autónomo de la obligación de pagar su cuota mensual de Seguridad Social

 
En este articulo vamos a explicar todo lo relativo a la Incapacidad Temporal: requisitos para recibir la protección, importe que se cobra y trámites a seguir. 
 
Existen particularidades dependiendo de si la baja es causada por una enfermedad común o accidente no laboral (contingencias comunes), o por una enfermedad profesional o accidente de trabajo (contingencias profesionales), pero en ambos casos hay protección, ya que desde el 1 de enero de 2019 es obligatorio que los autónomos coticen por ambas contingencias.

Baja del autónomo por enfermedad común o accidente no laboral

 
Cuando hablamos de enfermedad común o de un accidente no laboral nos referimos a las enfermedades o accidentes que se producen al margen del trabajo (por ejemplo, hacerte un esguince en casa o tener gripe). Son las “contingencias comunes”.
 
En esos casos en los que el autónomo se encuentra impedido para realizar su actividad, además de la asistencia médica, podrá solicitar una prestación económica.
 
La Mutua colaboradora le pagará una cantidad diaria mientras se encuentre de baja, comenzando a recibirla a partir del cuarto día, es decir, los tres primeros días de baja médica no se cobran. Del día 4 al 20 se percibirá el 60% de la base de cotización y a partir del 21 día, está cantidad aumentará al 75%.
 
Los requisitos para acceder a esta prestación son: estar en situación de alta o asimilada al alta y al corriente del pago de las cuotas. En el caso de baja por enfermedad común se exige además haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años. Para los accidentes no laborales no hay esta exigencia de un periodo mínimo de cotización previa.
 
La situación de baja puede durar hasta un año, que se puede prorrogar durante seis meses más sin se prevé la recuperación en ese periodo.

 

Baja del autónomo por enfermedad profesional o por accidente de trabajo

 
Estas son las llamadas “contingencias profesionales”. En este caso, el trabajador autónomo se daría de baja por haber contraído una enfermedad profesional, causada por realizar su actividad laboral. Por ejemplo, un autónomo que instala suelos de madera sufre una bronquitis causada por la inhalación de polvo. La baja también puede estar causada por un accidente de trabajo, que son aquellos que se producen como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta el trabajador.
 
Desde 2019 es obligatorio que todos los autónomos coticen por contingencias profesionales, de modo que todos ellos ya tienen esta protección.
 
Para acceder a la prestación económica por incapacidad temporal por enfermedad profesional o por accidente de trabajo, será necesario haber cotizado por contingencias profesionales, pero no se exige un periodo mínimo de cotización previa.
 
En este tipo de baja, el autónomo cobrará un 75% de la base de cotización desde el día siguiente al de baja, siempre y cuando haya cotizado por contingencias profesionales.

¿Cuánto cobra un autónomo de baja?

 
En este cuadro resumen vemos la cantidad que recibirá el trabajador autónomo, que dependerá del origen de su incapacidad temporal y su base reguladora. La base reguladora estará formada por la base de cotización correspondiente al mes anterior a la baja, dividida entre 30 días.
 
Aproximadamente el 80% de los autónomos cotiza por la base mínima, por lo que la prestación mensual es tan baja hace que en muchos casos el autónomo decida seguir trabajando a pesar de estar enfermo.
 

Motivo de la incapacidad temporal% de base reguladora
Enfermedad común o accidente no laboralDel día 1 al 3…………..Nada
Del día 4 al 20………… 60%
A partir del día 21…… 75%
Enfermedad profesional75% desde el día siguiente a la baja
Accidente de trabajo75% desde el día siguiente a la baja

Cómo solicitar la baja médica siendo autónomo

 
Ya hemos comentado que estas gestiones ahora hay que hacerlas ante la Mutua Colaboradora que haya elegido cada autónomo. Por eso es importante al darnos de alta pedir a la Mutua la guía actualizada sobre cómo hacer estos trámites. También están disponibles en sus páginas web ( ejemplo ).
 
Con carácter general, cuando se está de baja hay que presentar ante la Mutua la siguiente documentación:

  • El parte de baja médica del médico de cabecera
  • La solicitud de baja firmada por el interesado
  • El DNI o NIE
  • Los justificantes de pago de los últimos tres meses.
  • La declaración de situación de actividad (pdf) indicando si se deja a otra persona encargada de realizar la actividad laboral, o en su caso, si se cesa la actividad temporal o definitivamente.

 
Durante todo el periodo que dure la incapacidad temporal del autónomo, su Mutua hará el seguimiento médico y control administrativo, por lo que es obligatorio acudir a sus citas y revisiones para no perder las prestaciones. Cuando se alcanza el periodo máximo de duración de la baja (un año o un año y seis meses si hay prórroga), el trabajador tendrá que pasar por un Equipo de Valoración de Incapacidades, lo que se conoce como un “tribunal médico”.

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Jubilación autónomos 2022

Requisitos, cálculos y como simular tu prestación en la seguridad social.

Requisitos :

A partir de enero de 2022 cambia la edad legal de jubilación y su período mínimo de cotización para poder acceder a la prestación de jubilación de los trabajadores autónomos.

Actualmente, los requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación para las personas trabajadoras autónomas son dos; la edad mínima exigida y los años cotizados.

Como norma general, para acceder a la prestación de jubilación en este año 2022 se requiere que la persona beneficiaria tenga cotizados 15 años, de los que 2 años deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 años previstos en la edad ordinaria de jubilación.

La edad mínima general exigida en este 2022 como requisito para poder acceder a la prestación de jubilación de las personas trabajadoras autónomas con el 100% de la pensión es de:

• 65 años si se han cotizado 37 años y 6 o más meses.

• 66 años y 2 meses si se han cotizado menos de 37 años y 6 meses.

Además, la edad mínima se puede rebajar en personas trabajadoras que se encuentren en situaciones especiales:

• Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista

• Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista, «disposición final 12.2 de la Ley 27/2011»

• Autónomos que trabajan en aquellos grupos o actividades profesionales que sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen a elevados índices de morbilidad o mortalidad.

• Jubilación parcial

• Jubilación de trabajadores afectados por un grado de discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

Respecto a la jubilación anticipada (personas trabajadoras que no se encuentren en situaciones especiales) para las personas trabajadoras autónomas en 2022, a partir de la modificación de la LGSS mediante el artículo 1 de la ley 21/2022, se puede anticipar, a lo sumo, dos años antes de llegar a la edad ordinaria de cotización anteriormente mencionada. También se modifica el artículo 207 de la LGSS, introduciendo la necesidad de acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al momento del hecho causante (art 205 LGSS ).

Al anticipar la jubilación, la pensión será objeto de una reducción que se realizará de acuerdo con unos tramos determinados según el cuadro del artículo 207.2 y en el artículo 1 de la ley 21/2021, de 28 de diciembre.

Cálculo de la prestación económica:

El período de cómputo que se tiene en cuenta para calcular la prestación de jubilación ha aumentado hasta los últimos 25 años de la vida laboral del trabajador o trabajadora desde el hecho causante, o lo que es equivalente, en los últimos 300 meses de su vida laboral. La cuantía de la prestación se determinará en base al período de cómputo de los últimos 300 meses anteriormente mencionados.

La base mínima de cotización en 2022 es de 960,60 euros al mes, 16,20 euros más que el año pasado, mientras que la máxima se incrementa 69,30 euros, elevando la cuantía máxima a 4.139,40 euros al mes . Esta base por la que se ha cotizado y los años cotizados influyen directamente en la futura cantidad que recibirá la persona trabajadora como prestación basada en los últimos 25 años, por lo que es interesante ver por qué base se quiere cotizar según lo que convenga.

Para calcular la prestación de jubilación este 2022 deben tomarse todas las bases de los 300 meses anteriores a la jubilación ya mencionados y se dividirán por 350.

¡Simula tu prestación! Actualmente, la Seguridad Social cuenta con un sistema de cálculo que simula cómo quedará la prestación de jubilación según nuestras peculiaridades.

Para poder acceder a este simulador se necesita identificarse en el apartado de «Tu Seguridad Social». Para ello, hay 5 opciones diferentes: Cl@ve permanente, Cl@ve Pin, Vía SMS, DNIe o certificado electrónico, o EU Login. Una vez identificada tu identidad en el apartado «Trabajo» de «Tu Seguridad Social», existe una opción de «Simular tu jubilación», donde debe incorporarse toda la información solicitada. Además, esta simulación se hará teniendo en cuenta la información real del solicitante que consta en las bases de datos de la seguridad social hasta el momento de la realización de la simulación.A partir de estos datos, el programa simula a futuro desde la situación actual hasta la fecha de jubilación También permite visualizar diferentes situaciones, es decir, cómo quedaría la jubilación si cambias de régimen o de base de cotizaciones, si estás un tiempo en paro, etc. Esta cantidad, sólo es una estimación de lo esperado, una simulación de cómo quedaría tu situación personal, y por eso no es una cantidad definitiva y siempre está sujeta a variables como las condiciones, el tipo mínimo de cotización o incluso el período de cómputo para calcular la prestación. A continuación proporcionamos el enlace para acceder directamente al apartado «Trabajo» de «Tu Seguridad Social», donde podrás simular tu prestación a futuro.

https://sede-tu.seg-social.gob.es/

Firma del convenio de jardinería 2022

Feej, aseja, UGT, CCOO
Feej y patronales

El pasado 29 de marzo de 2022 se ha alcanzó un acuerdo en la negociación colectiva del Convenio Estatal de Jardinería.


Como en todos los buenos acuerdos, todas las partes ha conseguido objetivos, pero se han dejado otros sin alcanzar, se ha firmado un incremento de salarios moderado, según figura a continuación. Comparado con los firmados hasta la fecha estamos por debajo de la media y sin tener en cuenta la terrible inflación y subidas de precios que nos rodea. Es impensable que se negocie una revisión de acuerdos y no se toque los salarios, lo más importante es que sea asumible por las empresas, satisfactorio para los trabajadores y progresivo en la aplicación.

  1. Año 2021: un pago de 200€ consolidables
  2. Año 2022: un pago de 425€ consolidables
  3. Año 2023: un pago de 425€ consolidables
  4. Año 2024: un pago de 425€ consolidables
  5. Año 2025: un pago de la parte proporcional de 450€ consolidables


Ya la reforma laboral aprobada hace pocas semanas por el Gobierno había sentado nuevas bases en contratos y derechos laborales.
Por otro lado, no ha habido incrementos por mejoras de las condiciones de trabajo, días libres, vacaciones, jornada anual, etc. El dinero se puede perder, pagar o ganar, pero los días que pasan ya no vuelven.


Se ha conseguido que sean subrogables los familiares de 1º grado. Cuando una empresa familiar pierde una contrata es un derecho fundamental. Desde la FEEJ pensamos que es una muy buena noticia y así lo hemos defendido.


Estaremos también en el observatorio del sector y en la comisión paritaria y en los fondos estatales de formación (de los que en su momento se destinen).


Llevamos varios años sin firmar el Convenio Estatal de Jardinería porque consideramos que no nos representa puesto que son las grandes corporaciones las que lo adaptan a su tipo de actividad basada en la jardinería pública. Este año, tras una larga reflexión entre las asociaciones de FEEJ se decidió firmar el convenio puesto que es de obligado cumplimiento, y si quieres cambiar algo no sirve de mucho “cabrearte y quedarte fuera” mientras los del grupo sigue su camino. Además y de eso estamos seguros, nuestra intervención ha moderado la subida salarial y los posibles “beneficios sociales” a revisar.


Esto no evita que sigamos en nuestra reivindicación de una diferenciación de ámbitos y actividades, y de seguir manteniendo reuniones con la Dirección General de Trabajo y otras entidades para que se reconozca nuestra singularidad como pymes de jardineria principalmente privada y de contrataciones.

De cualquier modo no solo está el frente de controlar costes laborales, además tenemos los retos de mejorar la capacidad de nuestras empresas, y el crecimiento tecnológico y técnico así como y la capacidad de adaptación, que es el mayor potencial de nuestras Pymes y autónomos.


Hasta el 2025 estas son las reglas de juego, y desde FEEJ estamos a vuestra disposición para aclarar y resolver dudas y cuestiones. Ese es el plazo para darle la vuelta a la situación, más actividad, más servicios, más visibilidad, … más socios y más representatividad.

Os dejamos un enlace al resumen de las modificaciones del convenio.

Estamos a la espera del acuerdo de Trabajo y  la posterior  publicación en el BOE.


Federación Española de Empresas de Jardineria
Marzo 2022

¿Qué contratos podemos realizar con la nueva reforma laboral?

Tipos de contrato de trabajo

A partir del 30 de marzo de 2022 este será el marco normativo:

  1. Se refuerza la contratación indefinida.
  2. Desaparece el contrato por obra y el contrato fijo de construcción.
  3. El contrato por circunstancias de la producción (en sustitución del contrato eventual) solo podrá firmarse por un aumento de la actividad productiva de la empresa, con una duración máxima de 6 meses (salvo por convenio sectorial, ampliable a 12 meses).
  4. El contrato por sustitución de persona trabajadora (en sustitución del contrato de interinidad) podrá iniciarse como máximo 15 días antes de la ausencia, y podrá utilizarse para completar la jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, con una duración máxima de 3 meses (salvo convenio colectivo).
  5. Se ha reducido el tiempo para adquirir la condición de fijo por concatenación de contratos temporales a 18 meses en un periodo de 24 (antes 24 en 30).

Los sectores de más estacionalidad como lo es el nuestro tendrán que recurrir a la figura de contrato Fijo discontinuo:

Este tipo de contrato está especialmente dirigido a los segmentos que hasta ahora han recurrido a la contratación temporal. Entre las novedades más relevantes que incluye la reforma laboral 2022 hay que señalar que las personas trabajadoras tienen, con el contrato fijo-discontinuo, los mismos derechos que les amparan en el infinido, incluida la indemnización por despido. El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por ETT y en otros supuestos como actividad de temporada y contratas y subcontratas.

Desaparecen, por tanto, los contratos de obra y servicio determinado si bien aquellos que se hayan realizado entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 se deben regir por la normativa vigente y su periodo de duración no puede ser superior a los 6 meses.

Acceso a la legislación

Forum Profesional de Jardinería 2022

Más de 600 profesionales de la jardinería se han reunido en Solsona para hablar del futuro del sector. El Fórum Profesional de Jardinería 2022 está organizado por el Gremio de Jardinería de Cataluña y en esta edición se ha hablado de la transformación de los jardines hacia un modelo marcado por la responsabilidad ambiental, la conciencia ecosistémica y el amor al autóctono. En el marco del Fórum también se ha celebrado el entrenamiento del Campeonato de Formación Profesional Catskills en jardinería y paisajismo organizado por el Departamento de Educación.

Disponible también la ponencia de Amalia Robredo, paisajista Argentina, de recorrido naturalista, muy interesante escucharla, enlace en castellano:

Tambien adjuntamos la conferencia de Miguel Recio, autor del blog arañazos en el cielo, jardinero y promotor de la jardineria naturalista.

En este encuentro tenemos acceso a la mesa redonda : de la cantera al jardín; la colaboración eficiente entre viveristas y jardineros disponible el enlace en catalán:

Solidaridad con Ucrania

Desde FEEJ no podemos permanecer inactivos ante la terrible situación que está teniendo lugar en Ucrania

Para ello, queremos trasladarles distintas opciones. Tras conversaciones con distintas organizaciones, todos nos recomiendan la ayuda económica, por el coste, la logística y el tiempo de llevar todos los productos a las zonas afectadas.

En estos enlaces podrán encontrar toda la información sobre donaciones, tanto monetarias como de productos. Actualizaremos la información conforme tengamos nuevas noticias.

Para cualquier consulta, no duden en ponerse en contacto con nosotros.

APORTACIONES ECONÓMICAS A ONG: os proponemos distintas ONG con las que colaborar: (podeis incorporar alguna si os parece oportuno)

Farmamundi: https://farmaceuticosmundi.org/

Cuenta bancaria BANKINTER: ES36-0128-7632-7701-0001-2607

Comité de Emergencias español (formado por Oxfam Intermón, Aldeas Infantiles SOS, Educo, Médicos del Mundo, Plan International y World Vision): https://www.comiteemergencia.org/

Cuenta bancaria: ES24-2100-5731-7202-0035-4082

Cáritas con Ucrania: https://www.caritas.es/emergencias/caritas-con-ucrania/

Save The Children: https://www.savethechildren.es/colaborar-ong/ayuda-conflicto-ucrania

Cruz Roja Española: https://www2.cruzroja.es/colabora

Consulta otros métodos de colaborar con Cruz Roja española (bizum, transferencia, sms solidario…) en el pdj adjunto a esta noticia.

Cruz Roja Ucraniana: https://redcross.org.ua/en/donate/

ACNUR: https://eacnur.org/es/guerra-ucrania