FEEJ, la voz de las pymes españolas en Europa

FEEJ participa en la Asamblea anual de ELCA (European Landscape Constructors Association)

La ciudad de Niza, en la costa mediterránea francesa, acogió el 4 de abril pasado la Asamblea anual o Presidium de la Asociación Europea de Empresas de Jardinería (European Landscape Constructors Association, ELCA, en su nombre y siglas en inglés).

A la convocatoria acudieron numerosas organizaciones de los 27 países asociados, entre ellos España, cuya delegación estaba formada por el Sr. Jorge Muñiz, representante de FEEJ en ELCA y el Sr. Jaume Alagarda, presidente de FEEJ.

 

¿Qué es ELCA?

La ELCA (European Landscape Contractors Association) es una organización de ámbito europeo en la que participan como asociados federaciones y asociaciones de pymes del sector de la jardinería y paisajismo, implicadas, activas y representativas del sector en sus respectivos países. También participan asociaciones de Canadá, Japón y EEUU, entre otros.

Fundada en 1963, su objetivo inicial, aún vigente, era promover el intercambio de saberes entre profesionales. Según su informe anual de 2014, ELCA contaba entonces con 10.564 empresas asociadas, aproximadamente un 10% de las registradas en Europa, con más de 193.000 personas empleadas.

ELCA tiene como principal objetivo defender los intereses del sector en Europa. Actualmente, su principal estrategia consiste en crear una red profesional con capacidad de comunicar e influir en las personas responsables de la toma de decisiones en el ámbito de la UE. Para ello, multiplica sus contactos en Bruselas entre miembros relevantes del Parlamento Europeo y sus oficinas, funcionarios de la Comisión Europea y representantes de asociaciones con intereses similares.

Temas tratados

  • Análisis y mejora de la dinámica interna de la Asociación, puesta al día de objetivos y propuestas para 2019 y a medio plazo, y análisis de los servicios que se prestan a las asociaciones miembros y sus empresas asociadas.
  • Estrategias de presión necesaria sobre órganos legislativos como el Parlamento Europeo, Bruselas, para que se tenga en cuenta nuestra actividad y sus características a nivel fiscal, laboral, etc, a fin de conseguir mejoras que repercutan en todos los países miembros y en las economías y modelo de cada empresa.
  • Generar opinión sobre la necesidad y beneficios de los espacios verdes urbanos a través de la participación en eventos como EU Green week 2019 (la Semana Verde de la Unión Europea, que se celebrará del 13 al 17 de mayo, con eventos en toda Europa, incluida una Cumbre de alto nivel en Bruselas), o European Year of Greener cities 2020. El objetivo es establecer y participar en espacios de divulgación y comunicación con la ciudadanía y entidades afines de cualquier lugar del mundo.
  • Presentación de Committee of Firms, un programa destinado a asociaciones, empresas asociadas y personas trabajadoras, que facilita el contacto y la transferencia de conocimientos entre profesionales. Se organizan intercambios en formación para jóvenes paisajistas en empresas consolidadas, consiguiendo las personas trabajadoras la habilitación profesional en los países de destino. Además, visitas técnicas especializadas a empresas y jardines, encuentros lúdico-profesionales a nivel internacional, etc. que proporcionan contactos internacionales e intercambios profesionales entre expertos y colegas. Actualmente, participan unas 200 firmas de 20 países.
  • Apuesta decidida por la formación de profesionales y la promoción de la calidad y buena praxis en jardinería. Necesidad de establecer parámetros de cualificación profesional que sean reconocidos en todos los países miembros, pues existe una acuciante demanda de técnicos y personal cualificado en los países donde la jardinería está más valorada, como Alemania, Francia y Finlandia.

Resumen

Una jornada agotadora por los muchos y relevantes temas a tratar y exitosa por la numerosa asistencia y la gran participación. Afinidad, buena comunicación, ganas de colaborar y compartir conocimientos, contactos y oportunidades.

Links de las principales asociaciones

FEEJ contra el intrusismo y la competencia desleal

Positiva reunión de FEEJ con la dirección de la Oficina Nacional de Lucha Contra el Fraude, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El pasado día 2 de abril, una comisión de la FEEJ, Federación Española de Empresas de Jardinería, formada por el Sr. Juan Manuel Ruiz, Vicepresidente, y el Sr. Santi Caballero, Secretario, se reunió en Madrid con el Sr. Juan Grangel, Director de la Oficina Nacional de Lucha Contra el Fraude y la Sra. Susana Abad de las Heras, Jefa de Equipo de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude.

Interés y mutuo entendimiento.

FEEJ dejó constancia de las graves consecuencias del intrusismo y la competencia desleal en nuestro sector. Cabe destacar la buena sintonía con el Director y la predisposición de la Oficina de Lucha contra el Fraude a que la Inspección de Trabajo pueda colaborar en la lucha contra esta lacra.

Iniciativas.

Ambas partes esperan que las acciones que se pondrán en marcha durante las próximas semanas, basadas en protocolos de denuncias y comunicaciones, sean efectivas y disuasorias en la lucha contra la economía sumergida. Conócenos La FEEJ agrupa asociaciones de ámbito autonómico, Agaexar, Amja, Asfplant, Apharns, Asocan, y Gremi de Jardineria de Catalunya, en las que participan cientos de pequeñas y medianas empresas y miles de personas trabajadoras. Tiene como objetivos representar, defender, proteger, dignificar, mejorar, estudiar y fomentar el desarrollo, en todos los órdenes y cuestiones, de nuestra muy digna profesión, la jardinería.

FEEJ

Abril 2019

Aclaraciones sobre la tramitación del Contrato Menor

Contratos Menores: OIReSCon publica Instrucción y Nota Aclaratoria

La Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReSCon), tras su reciente puesta en marcha, publica el 1 de marzo la Instrucción 1/2019, de 28 de febrero, relativa a “Contratos Menores, regulación en Ley 9/2017, de 8 de noviembre”, así como una “Nota Aclaratoria”, el 18 de marzo.

La Instrucción se ha dictado ante la confusión e inseguridad que ha provocado en los órganos de contratación, Secretarios e Interventores de los Ayuntamientos y otras Administraciones, la redacción interpretable de determinados pasajes del artículo 118 de la Ley de Contratos. La posterior Nota Aclaratoria pretende despejar las dudas surgidas tras la publicación de la Instrucción.

Infografía

En FEEJ hemos elaborado una infografía que quizás nos explique mejor que un texto el intrincado recorrido del expediente de un contrato menor y las novedades que la nueva Ley aporta:

Obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en las empresas

El próximo 12 de mayo entraría en vigor la obligación de la instalación en las empresas de mecanismos (manuales, analógicos o digitales) para el registro de la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras.

El pasado 12 de marzo, el BOE publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que establece la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo.

La medida, amparada por la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, se justifica en el texto “a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.”

Registro diario de la jornada de trabajo de toda la plantilla.

A través del artículo 10, Capítulo III Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se modifica el artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para regular el registro de jornada, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Entrada en vigor, 12 de mayo 2019

La Disposición final sexta, Entrada en vigor, establece que la medida será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE.

Infracción de carácter grave.

De manera complementaria, el artículo 11 modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para tipificar como infracciones de carácter grave las derivadas de incumplimientos relativos a registros de jornada.

En resumen.

Desconocemos el recorrido que tendrá la medida, dado el clima de incertidumbre política actual con unas Elecciones Generales convocadas para el próximo 28 de abril, apenas 2 semanas antes de su prevista entrada en vigor el 12 de mayo. Conviene tener presentes estos puntos:

  1. Las empresas han de registrar día a día la jornada realizada por toda su plantilla, incluidos los contratos a tiempo parcial y las horas extraordinarias, haciendo constar el horario de entrada y salida de cada persona trabajadora.
  2. Se establece un plazo de adaptación de 2 meses, hasta su entrada en vigor el 12 de mayo de 2019.
  3. Las empresas tendrán que guardar esos registros durante 4 años.
  4. Permanecerán a disposición de la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  5. No tener registro de jornada de trabajo se considerará infracción grave sancionable con hasta 6.250 euros.
  6. La actual reglamentación no establece tipo de sistema concreto de registro, por lo que tenemos que entender válido cualquier registro que resulte fiable y se gestione de modo objetivo, tanto sea manual, analógico como digital. El sistema finalmente elegido responderá a la libre elección de la empresa previa consulta con la parte trabajadora.

José Souto, ganador de la primera edición de los Premios Xardín Galego.

Este premio, puesto en marcha por acuBam y Agaexar, difundir acciones ejemplares en trabajos de jardinería pública y privada realizados por empresas y autónomos de Galicia, dignificando y promoviendo el sector de la jardinería en la comunidad autónoma.

El paisajista José Souto fue el ganador de la primera edición de los Premios Xardín Galego: “Es un honor para mí ganar este concurso. Mi estilo es el jardín inglés y sin esos productos que Baño Miño se acerca a mí no tendría la evolución que tuvo mi trabajo en este tiempo. Para mí, es un orgullo no solo por parte de un diseñador, sino también como consumidor de productos en el medio ambiente”, subrayó.

Sven Dieter, paisajista alemán residente en la India desde hace 20 años, fue el ganador del segundo premio de este concurso con un balcón realizado en Lugo para una empresa que tenía “un espacio que no se utiliza para nada y quiso convertir en una verde entidad dentro de la empresa para uso de los trabajadores, sostenible en el tiempo y con un mantenimiento casi autónomo.”

Premios Xardín Galego

Premios Xardín Galego

“Esperamos que esta primera edición sea el comienzo de muchas más”, dijo Óscar Vaquero, miembro de acuBam, durante la ceremonia del pasado sábado 16 en la 16ª Mostra de Cultivos do Baixo Miño.

Durante la ceremonia, Víctor Pérez, presidente de Agaexar, presentó la segunda edición de los premios, que volverán a valorar las obras que priorizan el uso de material vegetal frente a materiales inertes, en los que se da preferencia al material vegetal producido en Galicia y criterios. La sostenibilidad aplicada al trabajo, así como el diseño, creatividad, originalidad o composición vegetal, combinación de especies, textura y color.

Abierto el plazo hasta el 31 de diciembre para participar en la segunda edición.

Las partes interesadas pueden enviar sus trabajos hasta el 31 de diciembre de 2019, un solo trabajo por participante, enviando el correo electrónico info@agaexar.gal con los datos del candidato, la declaración por escrito que garantiza la autoría del trabajo presentado, fotografías. General y detallado con el antes y después de la intervención y una memoria descriptiva del proyecto realizado. El ganador o ganadores serán anunciados durante la próxima edición de la Mostra, en 2020.

FEEJ: implicación, falta de conformismo y sed de novedades

Resumen de las actividades FEEJ celebradas recientemente.

En un sector activo y profesionalizado como es la jardinería actual en España pero dominado por un pequeño número de grandes empresas que acaparan una importante cuota de mercado y limitan los servicios ofertados a aquellos que demandan las administraciones públicas, su principal cliente, nosotras, las pymes en su conjunto, a pesar de las dificultades, aportamos al sector dinamismo y especialización a través de:

  • La continua puesta al día de conocimientos y novedades.
  • Una oferta de servicios más amplia y personalizada.
  • Además de avalada por años de experiencia contrastada.
  • La implicación y dedicación de quienes consideran la jardinería una profesión imprescindible con siglos de saber acumulado.

FEEJ y sus asociaciones regionales, en tanto que organización de pymes, favorece el encuentro entre profesionales, el intercambio de experiencias y saberes y participa regularmente en convocatorias del sector, tanto de ámbito autonómico como nacional y europeo. Ahí va un resumen de las actividades realizadas durante las últimas semanas.

 

Aragón, Rioja, Navarra y Soria

El 21 de febrero, APHARNS participó como colaborador en la Jornada Formativa de Cubiertas Verdes y Ajardinamientos Verticales, organizada por ASESCUVE, celebradas en Zaragoza, en las que se presentaron los últimos avances en cubiertas ajardinadas y jardines verticales, servicios jardineros punteros llamados a ocupar un lugar importante en el futuro desarrollo de la jardinería y la planificación de nuestras ciudades.

Canarias

ASOCAN organizó el 11 de marzo, en Valle Guerra, Tenerife, las asambleas Ordinaria y Extraordinaria de nuestra organización, reuniones de intenso trabajo y discusiones pero también de celebración y feliz reencuentro. Las personas que tuvimos la suerte de asistir agradecemos el entusiasmo de Antonio López, gerente de ASOCAN, y la participación de los asociados canarios y no olvidaremos fácilmente ni la sencilla amabilidad del D. Juan Daniel Marichal y familia, presidente y anfitriones, ni la buena cocina canaria.
Además, aprovechando la presencia en la isla de uno de nuestros asociados especialista en la materia, ASOCAN, en colaboración con ICIA, organizó el 12 de marzo un Curso de endoterapia vegetal no invasiva, destinado a profesionales en activo.

Galicia

AGAEXAR estuvo presente en la 16ª Mostra de Cultivos do Baixo Miño, celebrada del 15 al 17 de marzo y que se consolida como evento transfronterizo al convocar a profesionales de ambos lados del Miño, participando en las sesiones de trabajo y otorgando los Premios Xardín Galego en su primera edición.

Asimismo, el día 1 de marzo se presentó en la X Feria Arco Verde de Santiago el programa Vilas en Flor, una iniciativa que procura la mejora ambiental, social y económica de los Concellos a través de la puesta en valor de los espacios verdes, la implicación de las instituciones públicas y privadas y la participación ciudadana.

Además, AGAEXAR da difusión al Curso online Diseño de espacios verdes sustentables con planta nativas, organizado por su socio colaborador Paisajismo Digital, con un interesante descuento para asociados.

Comunidad Valenciana

A finales de febrero, ASFPLANT presentó su Plan formativo 2019, un impulso a la profesionalización del sector viverístico, jardinero, agrario, forestal, del medio rural y ambiental. Actividades programadas hasta el mes de junio, muy prácticas, de abundantes y variados contenidos, con una especial atención a aplicaciones tecnológicas y nuevas herramientas de comercialización.

Además, el 14 de marzo participó en la reunión preparatoria de Iberflora 2019, el gran evento profesional del sector verde en Europa.

Andalucía

AMJA solicitó reuniones con los nuevos titulares de las Consejerías de Agricultura y Medio Ambiente, Empleo y Turismo.

Además, continúa con su oferta de formación en arboricultura, altamente especializada, de gran rigor y avalada por profesionales e instituciones de reconocido prestigio. Su oferta se consolida entre profesionales en activo de varios países.

Andalucía en Flor, el programa andaluz que distingue aquellos municipios que de una forma clara apuestan por la promoción de sus espacios verdes, suma adhesiones y ya son 12 los municipios comprometidos con la calidad medioambiental y la conservación y puesta en valor del patrimonio vegetal andaluz.

Cataluña

Gremi de Jardineria de Catalunya consolida su  Certificación Profesional de Jardiería, un valor añadido para los profesionales con muy buena aceptación también por parte de las Administraciones. Además, el programa Vilas Florides Catalunya renueva su éxito y en su octava edición son ya 140 los municipios inscritos.

El Gremi celebró el 12 de febrero su Jornada anual, con la recepción de más de 170 profesionales y 40 patrocinadores, además de su Asamblea y un acto de memoria y reconocimiento, en la que se dedicó un sentido homenaje a dos excelentes profesionales recientemente desaparecidos, D. Hèctor Massoni y D. Óscar Flores, y se reconoció la excelente labor de Maria Alba Fransi , “una de les persones que més ha treballat per la qualitat i la universalitat en l’àmbit de la jardineria”.

La Federación

FEEJ, además de apoyar la presencia de las pymes en el panorama jardinero nacional, también quiere representar los intereses de las pymes españolas en Europa y por ello mantiene contactos con organizaciones afines de otros países a través de su participación en ELCA (European Landscape Contractors Association), organización fundada en 1963 y que agrupa Federaciones de 22 países.

El objetivo es que la jardinería española y sus pymes participen en los debates que se planteen en el ámbito europeo, que nuestras particularidades sean tenidas en cuenta, y conocer al dedillo la normativa europea que nos afecte para poder presionar “desde arriba”. Actualmente, se organiza el encuentro anual que se reunirá en Niza a principios de abril.

En FEEJ damos la bienvenida a un nuevo asociado, Hortícola Balear, empresa histórica en Menorca, a cuyos responsables agradecemos la confianza depositada.

Próximamente, colaboraremos con el boletín mensual de marzo de MUNITEC con un artículo sobre siniestralidad laboral, intrusismo y necesidad de profesionalización en jardinería.

En resumen, implicación, falta de conformismo, sed de novedades y el propósito de participar en la dignificación de la profesión y el desarrollo de nuestras empresas.

FEEJ-Cepsa, combustibles de calidad garantizada a precios ventajosos para profesionales de la jardinería

FEEJ firma un acuerdo con Cepsa para que las empresas asociadas disfruten de un importante descuento en el suministro de carburantes.

El combustible puede ser una pesadilla en una empresa de jardinería. Su consumo es elevado, considerando los continuos desplazamientos hasta el lugar de trabajo. Además, aunque cada vez hay más opciones eléctricas, en muchas ocasiones seguimos confiando en los motores de explosión para nuestras segadoras y motosierras.

Si no queremos tener un depósito de cierto tamaño en nuestras instalaciones, con las molestias y gastos que eso conlleva, muchas empresas de jardinería dependemos en nuestro día a día de… “¡la gasolinera!”

Combustibles de calidad garantizada, ahorro y disponibilidad.

En FEEJ conocemos al detalle la profesión y sabemos en qué puede mejorarse. Nos complace comunicar a nuestras empresas asociadas que hemos firmado un excelente acuerdo con Cepsa para que disfruten de un más que interesante descuento en el suministro de carburantes.

Ventajas y funcionamiento: si te sacas con nosotros la tarjeta Cepsa StarRessa Direct,  que ofrece sin gastos ni aval  un importante descuento en función de la cantidad repostada, podrás beneficiarte de un ahorro de:

  • 8 Céntimos/litro en Gasóleo Normal o Gasolina
  • 10 Céntimos/litro en Gasóleo Extra

Para que te hagas una idea: considerando una furgoneta, un depósito semanal podría reportar una devolución de 22€ al mes. Si tienes más vehículos, ¡multiplica!

Tendrás todas tus operaciones en una factura mensual, con el ahorro de trabajo que eso supone en la oficina. Cada mes, Cepsa te devolverá mediante una transferencia la cantidad descontada. Si no usas la tarjeta, no hay gastos aunque tampoco tendrás retorno.

Cepsa, una de las principales cadenas de estaciones de servicio a nivel nacional. Encontrarás una estación Cepsa en casi cualquier lugar de España, hay más de 1500, y  ahora para las empresas FEEJ, a precios muy competitivos.

Recuerda que en las estaciones Cepsa, también puedes adquirir tu dispositivo Telepeaje ViaT para pagar de forma segura y rápida en todas las autopistas españolas.

En FEEJ seguimos confiando en la fuerza de las pymes del sector. Si no eres empresa asociada a FEEJ y quieres recibir información, envíanos tus datos a info@feej.es.

Seguros profesionales para la jardinería del s.XXI

Munitec y FEEJ proponen seguros profesionales adaptados a las necesidades de tu empresa.

Autónomos y propietarios, mejor, asegurarse.

En 2017 se notificaron en Delt@ 596.603 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 12.206 correspondieron a trabajadores autónomos. Ser autónomo implica asumir riesgos. Riesgos económicos importantes y responsabilidades hacia quien nos contrata o hacia quien contratamos. Implica hacer frente a posibles reclamaciones de clientes insatisfechos o a gastos inesperados consecuencia de posibles, aunque no deseados, errores profesionales.

Por otro lado, contratar un servicio implica también asumir un riesgo. No puedes meter a cualquiera en tu jardín. Propietarios y comunidades de propietarios, cuando se plantean contratar irregularmente servicios de jardinería a empresas ilegales o no cualificadas, ¿se plantean también asumir los gastos derivados de un posible y siempre lamentable accidente laboral o de un daño a la propiedad? Mejor confiar en una empresa que garantice la correcta ejecución de los trabajos contratados respetando en todo momento y escrupulosamente las normas y medidas de seguridad pertinentes y que disponga, además, de un seguro de responsabilidad civil.

 

Seguros adaptados al profesional del s. XXI

MUNITEC pone al alcance del profesional del sector de la jardinería y del medio rural seguros adaptados a las tareas y responsabilidades que día a día debe asumir. Pólizas de Responsabilidad Civil de Jardinería y Poda, para actividades de jardinería, tala y poda de árboles; pólizas SegurDron, en caso de uso de drones; de Responsabilidad Civil específica para sociedades ITEAF, encargadas de realizar inspecciones de equipos fitosanitarios; de Defensa Penal, ante procesos penales por imprudencia o negligencia; y de Incapacidad Laboral Temporal, que garantiza unos ingresos económicos cuando no se pueda desarrollar la actividad profesional. Productos que las empresas FEEJ podrán adquirir en condiciones ventajosas gracias al acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones.

La jardinería, cuestión de profesionalidad

Siniestralidad y falta de profesionalidad de algunas empresas lastran el desarrollo del sector.

Quienes viajan en coche por las carreteras españolas pueden observar, de tanto en tanto, pequeños cenotafios dedicados a las personas fallecidas en accidentes de tráfico. A menudo son sólo unas flores, un lazo, un mensaje. Estas humildes ofrendas representan un recuerdo, una pérdida, pero también son una advertencia. Visibilizan un problema.

No ocurre lo mismo con los accidentes laborales. En el periodo diciembre 2017 – noviembre 2018 , en España se registraron 478 accidentes laborales mortales. Nada en nuestras calles, jardines y edificios señala la tragedia personal que hay detrás de cada cifra oficial. Nada en nuestras calles visibiliza el problema. Y sin embargo, el problema existe y afecta, también y lamentablemente, a nuestro sector.

La jardinería, ¿una profesión de riesgo?

El Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo, en su informe “Actividades prioritarias en función de la siniestralidad. Año 2017” , que permite “detectar a grandes rasgos aquellos colectivos con mayor riesgo o probabilidad de sufrir accidentes de esta índole”, confirma que Servicios a edificios y actividades de jardinería es una de las actividades que ha registrado en los últimos años alarmantes índices de incidencia de accidentes en jornada de trabajo.

El informe, según datos de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, contabiliza 170.744 trabajadores hombres y una incidencia de 6.389,7 accidentes de trabajo con baja por cada 100.000 trabajadores. Y 363.990 trabajadoras mujeres y una incidencia de 3.591,6 accidentes de trabajo con baja por cada 100.000 trabajadoras.

Los accidentes que sufren las mujeres mayoritariamente se registran al realizar actividades de limpieza. Sin embargo, entre los hombres, durante 2014 se registraron 1.316 accidentes de trabajo, en empresas de 10 a 25 trabajadores, un 35% de ellos realizando actividades de jardinería y 1.129 accidentes de trabajo, con un porcentaje del 32,7%, en empresas de 26 a 49 trabajadores.

Actividades relacionadas con servicios de limpieza de edificios y jardinería ¿Cómo es posible que acumulen tantos accidentes? Curiosamente, el informe señala menor incidencia en actividades como, por ejemplo, la extracción de petróleo y gas natural o metales, la industria textil o la fabricación de vehículos de motor. ¿Es posible que sea más seguro ser minero que jardinero? ¿Es más segura una plataforma petrolífera que un jardín comunitario? Con estas cifras de accidentes y esta clasificación como actividad prioritaria en función de la siniestralidad ¿Es acaso la jardinería una profesión peligrosa?

Campaña de AMJA

La jardinería exige profesionalización.

La jardinería no es una profesión peligrosa pero la jardinería exige profesionalización. La especialización de algunas tareas, la peligrosidad de algunos materiales, maquinaria y herramientas, las condiciones físicas y ambientales en las que a menudo se desarrollan los trabajos, en altura o rodeados de tráfico o en medio de una maraña de cables eléctricos e instalaciones olvidadas, hacen que no cualquiera pueda garantizar un buen servicio.

La jardinería exige buena forma física y que el profesional disponga de todos los recursos humanos y materiales que le permitan realizar su trabajo minimizando el riesgo. La jardinería exige buenos profesionales, bien formados y equipados, responsables, conocedores de la normativa y respetuosos con ella. La jardinería exige actualización y continua puesta al día de habilidades y conocimientos.

Campaña de Gremi de Jardineria de Catalunya

En cualquiera de nuestras ciudades, a la vista de la calidad de algunos servicios, resulta evidente la escasa profesionalización de algunas empresas. Personal no cualificado, herramienta y maquinaria inadecuadas o en condiciones inadecuadas, escasa o nula prevención, además de mucha mala praxis dañan la imagen de una profesión con siglos de saber acumulado, lo que repercute negativamente en la percepción que tiene el cliente del precio, valor y necesidad de un buen servicio.

Campaña de AGAEXAR contra el intrusismo

La posición de FEEJ

La Federación Española de Empresas de Jardinería, FEEJ, y las Asociaciones regionales que la integran, AGAEXAR, AMJA, APHARNS, ASOCAN, ASFPLANT y GREMI DE JARDINERIA DE CATALUNYA, apuestan decididamente por la formación de los trabajadores y la profesionalización de las empresas, sin dudar, además, en denunciar aquellas actuaciones irregulares o poco profesionales que ponen en peligro la salud de las personas o merman la calidad de los servicios.

La formación es nuestra principal apuesta por el futuro del sector. La formación académica en España, para determinadas profesiones jardineras imprescindibles, es prácticamente inexistente. Los cursos profesionales que ofertamos están impartidos y coordinados por profesionales de reconocida trayectoria y avalados por instituciones de prestigio, tanto públicas como privadas.

También ofrecemos asesoramiento y servicios profesionales a las pymes del sector, en gestión de empresas, seguros, legislación que nos afecta, imagen corporativa, información de novedades, actualización de citas, ofertas y ventajas comerciales.

Combatimos el intrusismo informando de las consecuencias de contratar servicios irregulares, a través de campañas dirigidas a administradores de fincas y propietarios. Pero también, actuamos tramitando las denuncias pertinentes ante las instancias competentes o forzando reuniones con las administraciones a fin de que conozcan de primera mano y tengan en cuenta la realidad de las pymes del sector.

En suma, la jardinería nos importa. La dignidad de la profesión, la salud laboral de las personas y el desarrollo económico de las empresas.

Reunión con el Director de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Representantes de la FEEJ se reunieron en Madrid con el Sr. Angel Allué, Director General de Trabajo el pasado miércoles 23 de Enero.

Se han presentado una batería de reivindicaciones que van desde el convenio de jardinería y la problemática de un ámbito único al intrusismo y el desconocimiento de la población y las administraciones en general de la realidad del sector.

Con buena sintonía iniciaremos diferentes acciones encaminadas a dignificar la jardinería y proteger la pequeña y mediana empresa de nuestro sector. A partir de ahora se abren nuevas expectativas en las asociaciones y en nuestras empresas.

Esperamos que las palabras de hoy no queden en nada, nosotros nos pusimos a trabajar desde el momento que finalizó la reunión.

La FEEJ, con más de 25 años trabajando por la profesionalización y defensa del sector de la jardinería, agrupa asociaciones de diferentes ciudades españolas. Representa y defiende los intereses del 99% de las empresas de jardinería.